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《番号》战场堪比职场 看“李大本事”的管理学

2011年08月23日00:02腾讯娱乐[微博]赵猪我要评论(0)
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[导读]尽管是抗战军旅题材剧,但《番号》却在无形之中,暗合了当下职场的许多特色,尤其是李大本事,象极了一个自力更生,靠团结大多数员工,逐步将一个中小型子公司做得风生水起的大区经理。

腾讯娱乐专稿 目前,传奇抗战军旅大戏《永不磨灭的番号》正在热播当中。剧集以评书、演义化的方式,讲述了一群来自五湖四海,还都桀骜不驯的英雄豪杰,在一个共同的信念号召下,集合起来,甚至不惜为此付出鲜血与生命的故事。剧集桥段新奇,台词充满机智,包袱不断,情感丰富而且扎实,催人泪下。刚一播出就立刻收到了广大观众的热烈回响,收视率飙高的同时,也引发了网络上热烈的讨论。参与微博话题#永不磨灭的番号#

尽管是抗战军旅题材的电视剧集,但是《永不磨灭的番号》却在无形之中,暗合了当下职场的许多特色,尤其是剧中主人公李大本事,他的处境,以及所作所为,象极了一个自力更生,靠团结大多数员工,逐步逐步,从无到有,从弱到强,将一个中小型子公司做得风生水起的大区经理。而他一位一位,收服从热闹、地瓜,再到陈锋、孙成海,以及最后最难搞的张六斤等得力助手的过程,更是一出完美的现代现代职场管理学与用人科学的教材。

以下,就让我们一起来领教一下,这位屡屡剑走偏锋,爱出怪招的李大本事,究竟教给大家怎样战无不胜,无往不利的职场管理学。

《番号》战场堪比职场 看“李大本事”的管理学

“李大本事”带领着一帮兄弟抗日

管理者:李大本事

员工类型:不按牌理出牌的中小企业经理人

管理方式:自我管理,怪招不断,不断学习,不断进步,个人魅力强大。

作为《永不磨灭的番号》当之无愧的男主角,同时也是武义县大队、独立团,这一群来自五湖四海、草莽汉子真正意义上的领袖,李大本事的角色从现代职场学的理论上来说,就如同是一个白手起家的中小企业经理人代表。从最开始的白手起家,必须依靠一些古灵精怪,不按牌理出牌,但是却往往行之有效的怪招,赚取第一桶金,同时也聚集了第一批员工。接着还需要不断进步,学习更多先进的管理经验,同时保持住最原始的个人魅力和进取精神,团结一切可以团结的力量,恰到好处地处理好自己越来越壮大的队伍,以及从这支队伍中涌现出的各式各样优秀人才,让大家的力量形成一股合力,最终将自己的企业推向更大的成功。

【微热议】

@赵猪: #永不磨灭的番号#,看抗战剧,学现代职场管理学。李大本事就象是一个白手起家的地区经理人,凭着个人魅力,凭着不按牌理出牌的作风,领着一帮“牛鬼蛇神”们最终成为市场占有率排名第一的优质公司,靠的正是其过人的职场管理学!

@一池萍碎: #永不磨灭的番号#李大本事是一个有本事的队长,不想当官的兵不是合格的兵,当不好官的兵是可以磨灭的人,李大本事就是一个不可磨灭的番号!!!他赋予了这部戏职场的魅力,喜欢!

@不流血的惩罚:#永不磨灭的番号#李大本事的个人魅力还在于同上一级领导的关系,与一般同事的关系,这些都是职场工作环境的一部分。在与上司的“斗争”中,李大本事做到了“有理、有利、有节”,于是他能从上司那里讨来了独门武器小钢炮,拿下战事胜利。

可以这么说,整部戏的过程,其实也就是李大本事怎样运用职场管理学,经营好自己人际关系的一个过程,当然,具体到每一个人物,以及其所代表的职场类型,就请看接下来的分析。

《番号》战场堪比职场 看“李大本事”的管理学

地瓜忠心耿耿的跟随李大本事

管理对象:热闹、地瓜

员工类型:不堪重用,但却忠心耿耿的老部下

管理方式:恩威并施,打一巴掌再赏一块糖。

热闹和地瓜是最早开始跟随李大本事的部下,也是跟随他时间最长的部下,除了在最开始的时候,因为不了解李大本事的能力,对他古灵精怪的工作方式表示过反对,之后一直都是兢兢业业,非常忠诚。

从实际能力出发,热闹和地瓜绝对属于那种没什么能力,甚至不时会出点小乱子的普通员工,但是好在他们忠心耿耿,一旦认准了谁,就紧跟不放,绝对不会起二心。这种员工其实占是职场中的绝大多数,虽然不一定能对工作起到什么决定性的作用,但是开展工作,却绝对少不了他们的参与。

案例分析:

对待此种员工,最好的办法就是恩威并施,当然更先决的条件应该是作为领导者,要表现出足够的能力,以及带给员工更多的福利,只有在这个基础之上,恩威并施的管理态度,才能起到最大的作用。以李大本事为例,其实在故事开头的第一战之中,因为李大本事的冒进,导致全队受罚,热闹和地瓜是对他最不感冒的人。但是在之后的牵制战中,李大本事成功地展现出自己的能力,才终于令热闹和地瓜对他开始信服。再接下来,武义县大队在李大本事的领导下,既保存了实力,又赚取了足够的名与利,终于让热闹和地瓜心悦诚服,死心塌地。

以上说到的是恩,至于威吗,主要体现在县大队终于改编成独立团,而热闹和地瓜也水涨船高,获得提升之后。他们仗着自己的老资格,开始看不起新来的政委,甚至出鬼点子捉弄他,这件事被李大本事知道后,立刻十分严厉地处罚了两人。这一招可以叫做杀鸡给猴看,一方面向张六斤示好,另一方面也让热闹和地瓜等人知道,自己依然还是领导。

《番号》战场堪比职场 看“李大本事”的管理学

吸铁石是最早的得力助手

管理对象:丁大算盘、吸铁石

员工类型:开疆拓土的左膀右臂

管理方式:将有能力的员工放在最合适的岗位上,控制其副作用,偶尔也可以耍点小手段。

在《番号》一剧中,李大本事不只一次提到过“桃园三结义”的例子,尽管其后也有诸如陈锋、孙成海,甚至张六斤等人加入,但是真正配得上“桃园三结义”这个故事的,还得说丁大算盘和吸铁石。作为李大本事团队早期最重要的两员大将,这两人一文一武,尽心尽力地扮演好李大本事的左膀右臂角色,成为整个《番号》剧集中重要的人物。

对比地瓜和热闹,丁大算盘和吸铁石在能力方面都有着更加突出的表现,比如丁大算盘的精打细算,成功地解决了整个武义县大队在后勤军需保障等方面的难题;而吸铁石的骁勇善战,以及炮兵出身的身份,更是在攻城掠地方面,起到了先锋带头的作用。

案例分析:

对待这种有着较强工作能力,而且能够独挡一面的员工,作为“老板”的李大本事则或多或少要采取一点不太那么光彩的手段。这一点从最早争当武义县大队长的小手腕,就可以看出来。当然,小手段无伤大雅,只要在切实工作中,做好不掉链子,一样会让部下了解自己的苦心。只不过在这方面,职场的厚黑学还是非常必要的一环。

此外,将有能力的员工放到最适合他们的岗位上,也是李大本事教给大家最关键的一点。丁大算盘精于算计,那就让他主管后勤;吸铁石骁勇善战,那就让他去冲锋陷阵。但是越有本事的员工,一般也都越有个性,如何及时地发现他们优缺点,并且恰到好处地加以控制,也是一门学问。就像与孙成海联合前往林水县破坏鬼子秘密武器一战中。借用孙成海的存在,控制吸铁石动不动就喊打喊杀的坏毛病,就是职场管理学中颇为重要的控制学理论

有基础的员工,再加上几个能力出众的帮手,作为一家中小型企业,已经具备了一定的实力,即使面对一般小范围的竞争,也已经能够处理得游刃有余了。但是假如想要做大做强,仅仅依靠这些还远远不够。

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